中國IDC圈12月25日?qǐng)?bào)道：自“互聯(lián)網(wǎng)+”概念被提出后，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛追隨其腳步選擇跨界、轉(zhuǎn)型，一時(shí)間互聯(lián)網(wǎng)人才搶奪尤為激烈。今年下半年資本寒潮來襲，唱衰互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的聲音涌現(xiàn)，就連阿里巴巴這樣的行業(yè)巨鱷，其2016校園招聘人數(shù)竟縮水10倍。加之百度在年底宣布暫停社會(huì)招聘，緊接著騰 訊停止外包招聘，讓人不禁好奇“互聯(lián)網(wǎng)怎么了？”
實(shí)際上，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)于人才的影響是雙向的，在互聯(lián)網(wǎng)瘋狂吸納各處人才的同時(shí)，傳統(tǒng)行業(yè)也急需互聯(lián)網(wǎng)人才實(shí)現(xiàn)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化進(jìn)程。領(lǐng)英近日發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)流出人才報(bào)告顯示，非技術(shù)人才是離開互聯(lián)網(wǎng)大軍的中堅(jiān)力量，大多從事服務(wù)業(yè)，技術(shù)人才最青睞金融業(yè)。離開互聯(lián)網(wǎng)的人才，正在將思維和技術(shù)帶入傳統(tǒng)行業(yè)。
逃離互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：非技術(shù)人才最多
根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，非開發(fā)人才占據(jù)流出互聯(lián)網(wǎng)總?cè)藬?shù)的六成，大型互聯(lián)網(wǎng)公司流出的非開發(fā)人才最多，其中商業(yè)人才占據(jù)70%，并且他們更加青睞文化傳媒業(yè)、快消制造業(yè)。這部分人才大多掌握項(xiàng)目管理、商務(wù)拓展、社會(huì)媒體、數(shù)據(jù)營銷等技能，青睞轉(zhuǎn)出至傳媒、快消等行業(yè)，更多為行業(yè)帶來了管理、市場拓展上的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。
圖1：專業(yè)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)出人才數(shù)量最多，以非開發(fā)人才為主
專業(yè)服務(wù)業(yè)最吸引非開發(fā)人才，流入人才中非開發(fā)人才占87%。專業(yè)服務(wù)業(yè)受非開發(fā)人才熱捧的原因在于轉(zhuǎn)業(yè)后從事的職能與原職能相關(guān)性高，仍舊擔(dān)任銷售、市場、人力資源、戰(zhàn)略投資等職務(wù)，普遍能迅速完成行業(yè)轉(zhuǎn)換。同時(shí)，流出至文化傳媒、金融業(yè)的非開發(fā)人才中，選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比重最大，從而更加促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融、泛娛樂、網(wǎng)絡(luò)媒體等新興行業(yè)的發(fā)展。
互聯(lián)網(wǎng)流出者比流入者資歷更深
流出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的所有人才中，20%有4—6年工作經(jīng)驗(yàn)，71%擁有7年或更多工作經(jīng)驗(yàn)，平均從業(yè)時(shí)間高于流入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才。比如互聯(lián)網(wǎng)流出至電子業(yè)人才中接近45%為軟件工程師，且其平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)到8.4年，在進(jìn)入電子業(yè)前已有超過一半工程師具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
流出至電子業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人平均從業(yè)年限為全行業(yè)最高，達(dá)到7.9年，其中接近20%擁有超過十年工作經(jīng)驗(yàn)。這20%十年以上經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者幾乎全部擁有碩士及以上學(xué)歷，轉(zhuǎn)業(yè)后也基本為總監(jiān)及以上崗位。
圖2：流出至電子業(yè)人才最資深，高學(xué)歷人才占比較多
對(duì)于高學(xué)歷人才的熱捧還體現(xiàn)在消費(fèi)品制造業(yè)，比如從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流出至消費(fèi)品制造業(yè)的工商管理碩士（MBA）占流出人才總數(shù)的11.1%，轉(zhuǎn)入消費(fèi)品制造業(yè)的MBA人才普遍具備跨團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目管理、商務(wù)拓展技能，非常適合消費(fèi)品制造業(yè)普遍存在的事業(yè)部制需求。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才最愛跳去金融 跨行跳槽不換崗
從互聯(lián)網(wǎng)流入金融業(yè)的人才中，約60%之前從事平臺(tái)或軟件開發(fā)類工作，其在進(jìn)入金融行業(yè)后大都仍在銀行及其他金融機(jī)構(gòu)從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等工作。流入金融業(yè)人才中有40%加入了金融巨頭旗下“互聯(lián)網(wǎng)+金融”業(yè)務(wù)，這部分人才以開發(fā)工程師為主，尤以掌握J(rèn)ava與SQL的人才占比最高，其他人才為產(chǎn)品經(jīng)理、市場銷售等。
圖3：金融業(yè)吸引大量互聯(lián)網(wǎng)人才
相對(duì)于逃離大型互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)人才最多，從小型互聯(lián)網(wǎng)公司跳走的人才中技術(shù)人才的比例更高，占比接近50%。這部分人才掌握的技能以Linux、JAVA、C、云計(jì)算等為主，其中大部分轉(zhuǎn)出至電子、電信業(yè)，仍從事技術(shù)研發(fā)等職能，也有小部分進(jìn)入文化傳媒、金融等行業(yè)，為其補(bǔ)充了開發(fā)技術(shù)，促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化過程。
關(guān)于領(lǐng)英報(bào)告
作為對(duì)職場人群有著深刻理解的國際領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)公司，領(lǐng)英對(duì)中國職場人士的變遷、人才分布及流動(dòng)趨勢(shì)做了大量的分析和調(diào)研工作。領(lǐng)英中國自2014年初，陸續(xù)發(fā)布了30余份調(diào)查報(bào)告。以大量真實(shí)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)和依托，對(duì)中國職場人群的區(qū)域分布、行業(yè)屬性、工作變遷、職業(yè)技能等多個(gè)維度進(jìn)行分析和解讀；同時(shí)領(lǐng)英還聯(lián)合多家國際領(lǐng)先的人力資源咨詢公司一起對(duì)國內(nèi)外企業(yè)的受歡迎程度和雇主品牌展開調(diào)研。領(lǐng)英發(fā)布的調(diào)查報(bào)告涉及金融、高科技、制造業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、醫(yī)療等多個(gè)行業(yè)。