劉新華，32歲，江西人，北京市交通委規(guī)劃設(shè)計處干部，負(fù)責(zé)交規(guī)審查、規(guī)劃編制推進(jìn)等工作。“對于同一件事情，發(fā)生在其他人身上跟發(fā)生在公務(wù)員身上，社會大眾對它的接受和認(rèn)識可能完全是兩種狀況。”
規(guī)劃：跳槽只是“傳說”
青年公務(wù)員群體的職業(yè)自豪感和認(rèn)同感很高，盡管工作壓力大，待遇普通，他們總體上心態(tài)積極，有2/3的人表示，從事這種實(shí)現(xiàn)社會價值的工作十分愉快。
該群體職業(yè)規(guī)劃趨于穩(wěn)定，超過六成選擇一直在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作下去。也有14.8%的受訪者考慮未來選擇創(chuàng)業(yè)/自由職業(yè)，7.6%考慮選擇學(xué)業(yè)深造。通過訪談發(fā)現(xiàn)，他們“離職”的想法大多只是一種抱怨。
馮小宇，34歲，北京市動物疫病預(yù)防控制中心科長，負(fù)責(zé)動物疫病檢測、監(jiān)測、診斷。每月工資4000多元，曾放棄年薪30萬的高新誘惑。“診斷一個病例后，老百姓可能沒什么錢，他也不會說給你送紅包，但是他可能會給你弄兩條魚，給你弄兩只雞，雖然說你不收他的禮，但是你心里就會覺得特別痛快，可能這就是一種榮譽(yù)感吧。”
晉升：和別人差不多就行
既然在機(jī)關(guān)發(fā)展，仕途前景自然是青年公務(wù)員最關(guān)心的。增加收入、解決住房問題和提升職級，是該群體目前最渴望解決的問題。他們認(rèn)可機(jī)關(guān)事業(yè)單位晉升公平度，74.2%的人認(rèn)為自己將來的晉升速度和別人差不多，這反映了在相對公平的晉升環(huán)境中，青年人形成了較為平和的心態(tài)。同時，他們普遍認(rèn)為努力工作才有晉升空間，認(rèn)為單位中影響晉升的因素最大的是“工作能力強(qiáng)”。
改革：“辦文辦會”不應(yīng)是全部
調(diào)查顯示，青年公務(wù)員群體對對黨和國家的事業(yè)、對未來生活充滿信心，普遍認(rèn)為在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下“中國夢”一定會實(shí)現(xiàn)。他們對未來充滿信心，78.4%相信“北京的發(fā)展會越來越好”，87.9%相信“我的家庭會過的越來越好”。
“轉(zhuǎn)職能、改作風(fēng)”成為他們對行政體制改革的期待，46.5%的人希望“轉(zhuǎn)變政府職能，提供更加優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)”，38.3%的人更希望“政府作風(fēng)更加廉潔高效”。
值得一提的是，僅有58.5%的人認(rèn)可機(jī)關(guān)“辦文辦會”的工作內(nèi)容的重要性，說明隨著群眾路線教育的逐步深入開展，機(jī)關(guān)青年公務(wù)員是推動提高工作效率，改革工作方式的重要力量。