招聘中最難的就是招聘最新熱門職業(yè)人才了，就像在1954年你要招聘硅半導(dǎo)體專家，那時(shí)晶體管還沒(méi)面市；或者1996年的時(shí)候招聘HTML專家，那時(shí)的SGML專家不是在政府部門就是在出版商。

而最近兩年，“數(shù)據(jù)科學(xué)家”成了許多公司必須雇傭的人才之一，而就我自己來(lái)說(shuō)，為了建立Bright Score，一個(gè)為媒體和公眾提供有趣數(shù)據(jù)的商業(yè)實(shí)驗(yàn)室（Bright Labs），我招聘的團(tuán)隊(duì)成員包括一位前核物理學(xué)家、神經(jīng)學(xué)家、地理學(xué)家、天體物理學(xué)家以及一位機(jī)械工程師。

他們都沒(méi)有現(xiàn)成的數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們都花了很多個(gè)小時(shí)從事研究、實(shí)驗(yàn)、分析、解決真實(shí)世界的問(wèn)題。而且他們的工作成果經(jīng)受住了同行的嚴(yán)厲批判并成功發(fā)行在學(xué)術(shù)刊物上，當(dāng)然這是我自己給自己公司招數(shù)據(jù)分析家的套路，那你們應(yīng)該遵循什么準(zhǔn)則呢？

首先，什么是數(shù)據(jù)分析家？

一個(gè)Hadoop專家，很多招聘經(jīng)理都需要這樣一個(gè)專家；一個(gè)機(jī)器學(xué)習(xí)專家; 一個(gè)Kagglers賬號(hào)

我個(gè)人把數(shù)據(jù)分析家定義為足夠了解編程、系統(tǒng)管理、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)變得可操作、數(shù)據(jù)實(shí)際產(chǎn)品化的人選。而且他還得有足夠的可視化和溝通技巧讓別人明白他在做什么。目前發(fā)現(xiàn)去LinkedIn 搜索“Data Scientist.”是最沒(méi)有效果的一種方式，因?yàn)閿?shù)據(jù)科學(xué)算是一個(gè)新興領(lǐng)域， 你想找個(gè)有5年數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)的人才是不存在的。

著名的銀行劫匪Willie Sutton曾說(shuō)過(guò)，“我搶劫銀行是因?yàn)槲抑滥抢镉绣X”，而你如果想找個(gè)數(shù)據(jù)分析科學(xué)家，你可以去學(xué)術(shù)界的博士、博士后機(jī)構(gòu)看看，因?yàn)樗麄優(yōu)榱粟s上日新月夜的學(xué)術(shù)變化，也許會(huì)比一般人努里兩倍，為了防止誤聘到學(xué)術(shù)懶蟲(chóng)，你可以問(wèn)他們一些問(wèn)題再?zèng)Q定要不要聘請(qǐng)他：

1）“可以列舉一些你作為第一作者發(fā)表的論文嗎？”

我們需要一些可以完成冗長(zhǎng)、復(fù)雜任務(wù)的人才，而要出版一個(gè)遭受住同行批判的論文是需要花很多心思的，因?yàn)橥袀兛梢远阍谀涿麎笃疵泻椭肛?zé)你的任何紕漏。

2）“列舉一些你寫給別人在使用的代碼？”

學(xué)術(shù)界理論很多但我們需要實(shí)用的理論，測(cè)試一個(gè)代碼好不好的最佳方法就是看看有沒(méi)有超過(guò)兩個(gè)人在使用它。

3）“列舉一些你在論文中用到的統(tǒng)計(jì)分析方法?”

能從基礎(chǔ)級(jí)別懂得統(tǒng)計(jì)概念的最好，每個(gè)人都能在Excel表格中列出一連串的方差分析，但是不是最好的方法，有沒(méi)有被數(shù)據(jù)困住，結(jié)果是否簡(jiǎn)單明了都是需要考究的問(wèn)題。

最后在各種期刊或草案之中找到的分析巨星比自由學(xué)術(shù)員靠譜，前者更便宜也更內(nèi)行。

Via blog.bright